為在全公司營(yíng)造解放思想、銳意進(jìn)取、深化改革、破解矛盾、攻堅克難的濃厚氛圍，充分激發(fā)公司上下干事創(chuàng )業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng )造性，為推動(dòng)公司整體工作在新的發(fā)展定位上實(shí)現新跨越，11月8日，凱盛總部召開(kāi)“解放思想再出發(fā)，二次創(chuàng )業(yè)大討論”座談會(huì )。

　　企業(yè)有義務(wù)鼓勵員工解放思想轉變觀(guān)念，解決思想和工作狀態(tài)中存在的“躺平”“看客”“蠻干”問(wèn)題，清楚職責所在明確努力方向，堅持從“轉作風(fēng)、提能力、強管理、抓落實(shí)、重執行”五個(gè)層面，做細做好各項工作。

　　來(lái)自不同部門(mén)堅守不同崗位的優(yōu)秀青年員工，結合自身職責圍繞“解放思想”、“二次創(chuàng )業(yè)”主題各抒己見(jiàn)，激情演說(shuō)，由董事長(cháng)及公司領(lǐng)導層組成的評委團進(jìn)行逐一點(diǎn)評打分，會(huì )場(chǎng)氛圍一度高潮火熱。

　?。ㄉa(chǎn)部）“作為一線(xiàn)員工和設計師之間的橋梁，在工藝技術(shù)等方面應打破固有思維?！?/p>

　?。ㄑ邪l(fā)部）“做品牌就是樹(shù)立標桿，在群山中選擇一座高峰登上去插上旗幟?！?/p>

　?。I(yíng)銷(xiāo)部）“門(mén)店規范、整改、提升是關(guān)鍵，配合多變營(yíng)銷(xiāo)手段，展開(kāi)未來(lái)規劃?！?/p>

　?。ㄘ攧?wù)部）“保持嚴謹，注重質(zhì)量，政治理論和業(yè)務(wù)知識兩手抓?！?/p>

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以“解放思想”之火

點(diǎn)燃“二次創(chuàng )業(yè)”熱情

　　解決好思想認識問(wèn)題，就是解決好方向和動(dòng)力問(wèn)題，就是解決最根本性的問(wèn)題。

　　目前的硬件、軟件都是凱盛有史以來(lái)最好的時(shí)段，我們更應利用現有條件，抓住時(shí)機，堅決破除思想陳舊、觀(guān)念僵化、理念落后、路徑依賴(lài)、精神懈怠之冰，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，強化市場(chǎng)觀(guān)念，增強改革意識，擺脫思想禁錮，實(shí)現行動(dòng)突圍，為“二次創(chuàng )業(yè)”走深走實(shí)裝上了“加速器”和“發(fā)動(dòng)機”。

　　學(xué)習研討有“深度”，激發(fā)自我革命內生動(dòng)力；

　　思想碰撞有“力度”，助力疏通堵點(diǎn)攻克難點(diǎn)；

　　上級引領(lǐng)有“硬度”，推動(dòng)工作成效持續向好。

“企業(yè)要更多地傾聽(tīng)年輕人的想法”

——凱盛家紡董事長(cháng)秦瑞崗先生

　　新一代職場(chǎng)年輕人，有著(zhù)較強的自我意識，勇敢表達，尋求改變，這正是企業(yè)所需要的新鮮血液。他們有著(zhù)緊跟社會(huì )步伐的新興理念，和一些天馬行空的想法點(diǎn)子，不受思想禁錮，學(xué)習能力頗強，必將在奮進(jìn)新征程的時(shí)代大潮中展現新?lián)?，開(kāi)拓新格局，呈現新氣象。

　　在座談會(huì )的最后，我們依據評委團的打分結果對表現優(yōu)異的公司青年員工進(jìn)行表彰頒獎，并激勵大家不忘初心，解放思想只有進(jìn)行時(shí)，沒(méi)有完成時(shí)，繼續為凱盛建設謀發(fā)展、創(chuàng )未來(lái)。

　　解放思想應抓在經(jīng)常、融入日常，不斷提振“闖”的精神、“創(chuàng )”的勁頭、“干”的作風(fēng)，踔厲奮發(fā)，篤行不怠，把活動(dòng)成果轉化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動(dòng)力，以“二次創(chuàng )業(yè)”的飽滿(mǎn)熱情迎接凱盛的輝煌！